Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Globální manažer akvizice talentů
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného a dynamického Globálního manažera akvizice talentů, který se připojí k našemu týmu a povede naše úsilí v oblasti náboru na globální úrovni. Tato role je klíčová pro rozvoj a implementaci strategií, které přilákají, zaujmou a udrží nejlepší talenty z celého světa. Budete úzce spolupracovat s vedoucími pracovníky a manažery jednotlivých oddělení, abyste porozuměli jejich potřebám a zajistili, že naše náborové procesy jsou efektivní a v souladu s firemními cíli. Ideální kandidát by měl mít silné zkušenosti v oblasti náboru, vynikající komunikační dovednosti a schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí. Tato pozice vyžaduje strategické myšlení, schopnost analyzovat data a přizpůsobit se různým kulturním kontextům. Pokud máte vášeň pro nábor a chcete mít vliv na globální úrovni, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Vytváření a implementace globálních náborových strategií.
- Spolupráce s vedoucími pracovníky na identifikaci potřeb talentů.
- Řízení a optimalizace náborových procesů.
- Vedení týmu náborářů a zajištění jejich rozvoje.
- Monitorování a analýza náborových trendů a dat.
- Zajištění souladu náborových aktivit s firemními cíli.
- Budování a udržování vztahů s externími partnery a agenturami.
- Podpora diverzity a inkluze v náborových procesech.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti náboru.
- Zkušenosti s vedením týmu.
- Vynikající komunikační a interpersonální dovednosti.
- Schopnost pracovat v rychle se měnícím prostředí.
- Silné analytické a strategické myšlení.
- Znalost globálních náborových trendů a praktik.
- Schopnost pracovat s různými kulturními kontexty.
- Plynulá znalost angličtiny.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s vedením týmu náborářů?
- Jaké strategie používáte k přilákání talentů na globální úrovni?
- Jak se přizpůsobujete různým kulturním kontextům při náboru?
- Jaké nástroje používáte pro analýzu náborových dat?
- Jak podporujete diverzitu a inkluzi ve vašem týmu?